中华人民共和国劳动合同法

1、劳动合同法的适用范围包括哪些？
   中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

2、劳动合同期限分为哪几种类型？
    固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务期限的劳动合同。

3、劳动者到新单位后什么时候开始签订劳动合同？
    用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

4、劳动合同法规定了劳动者和用人单位的哪些告知义务？
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、用人单位能扣押劳动者的身份证或要求提供担保吗？
    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、劳动合同必须具备什么条款？
    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7、劳动合同法对试用期是怎样规定的？
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、用人单位有哪些情形的劳动者可以解除劳动合同？
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

9、劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同？
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。⑥被依法追究刑事责任的。

10、在哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。