劳动合同解除时，劳动者能否得到经济补偿金？

 解除劳动合同时，劳动者能否得到经济补偿金，经济补偿金的标准是多少，这要看具体是依据什么情形解除合同的。不同的解除条件，用人单位支付劳动者经济补偿金的标准是不同的。  
1、劳动者由于下列情形被解除合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准是按劳动者在本单位工作年限，满1年相当于本人1个月的工资收入，一般不超过12个月的工资收入：  
（1）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除合同的；  
（2）因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除合同的；  
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的。  
（4）单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除合同的；  
2、劳动者由于下列情形被解除合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年相当于本人1个月的工资收入：  
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，而被解除合同的；  
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议而被解除合同的；  
（3）用人单位符合裁减人员条件而被裁员的。  
这里需提醒劳动者注意：  
（1）劳动者因医疗期满而被用人单位解除劳动合同的，用人单位还须支付至少相当于本人6个月（外商投资企业为3～6个月）工资收入的补偿金；  
（2）劳动者在本单位工作年限不满1年的，支付相当于本人1个月（外商投资企业支付半个月）工资收入的补偿金。  
（3）外商投资企业支付劳动者经济补偿金一般不超过相当于本人12个月的工资收入。